Wysokość płacy minimalnej to temat, który wzbudza wiele emocji zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Z jednej strony jest to ważna kwestia społeczna, ponieważ minimalna kwota, jaką musi otrzymywać pracownik za swoją pracę, wpływa na poziom życia wielu osób. Z drugiej strony zwiększenie wysokości płacy minimalnej oznacza dla przedsiębiorców większe koszty zatrudnienia. Warto zatem przyjrzeć się najnowszym zmianom w tym zakresie.
Minimalne wynagrodzenie od lipca 2025 roku. Czy coś się zmienia?
Od 1 lipca 2025 roku płaca minimalna w Polsce wynosi dokładnie tyle samo, co w styczniu – 4 666 zł brutto. To istotna informacja dla pracowników i pracodawców, bo w poprzednich latach często dochodziło do drugiej podwyżki w połowie roku.
Dlaczego nie ma drugiej podwyżki?
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, płaca minimalna w Polsce jest podnoszona dwa razy w roku tylko wtedy, gdy prognozowana inflacja na dany rok przekracza 5%. W 2025 roku prognoza inflacyjna była niższa, dlatego obowiązuje tylko jedna zmiana – ta styczniowa.
Ile wynosi pensja minimalna w 2025 roku?
Brutto: 4 666 zł
Netto (na rękę): około 3 510,92 zł – dla osoby zatrudnionej na umowie o pracę, bez ulg
Stawka godzinowa (umowy cywilnoprawne): 30,50 zł brutto
Nie ma więc potrzeby przeliczeń czy aktualizacji systemów kadrowo-płacowych w lipcu – stawki pozostają bez zmian.
Co z 2026 rokiem?
Ministerstwo zaproponowało już wstępnie nową kwotę minimalnego wynagrodzenia na 2026 rok – 5 020 zł brutto miesięcznie. Trwają jednak negocjacje w Radzie Dialogu Społecznego i możliwe, że ta kwota ulegnie zmianie. Ostateczne decyzje poznamy jesienią.
Podsumowanie
| Okres | Kwota brutto | Kwota netto | Stawka godzinowa |
|---|---|---|---|
| styczeń – grudzień 2025 | 4 666 zł | ~3 510,92 zł | 30,50 zł brutto |
Nie ma żadnych zmian w wynagrodzeniu minimalnym od lipca 2025 roku. Jeśli jesteś pracownikiem otrzymującym pensję minimalną – możesz być spokojny. Jeśli jesteś pracodawcą – nie musisz dokonywać korekt ani aneksów do umów.
