Oblicz potrącenie
Minimalne wynagrodzenie netto w 2026 roku: 3 605,85 zł — od tej kwoty liczy się ochronę.
Ile komornik może zająć z wynagrodzenia?
Zajęcie wynagrodzenia nie oznacza, że pracownik zostaje bez pieniędzy. Kodeks pracy chroni go dwoma niezależnymi mechanizmami, które działają jednocześnie: limitem procentowym oraz kwotą wolną od potrąceń. Zawsze obowiązuje ten, który jest korzystniejszy dla pracownika.
Limit procentowy — ile maksymalnie
Artykuł 87 Kodeksu pracy ustala górne granice potrąceń:
- 60% wynagrodzenia (3/5) — przy egzekucji świadczeń alimentacyjnych,
- 50% wynagrodzenia (1/2) — przy innych należnościach, w tym zwykłej egzekucji komorniczej i zaliczkach udzielonych pracownikowi,
- 10% wynagrodzenia — przy karach porządkowych z art. 108 Kodeksu pracy.
Jeśli potrąceń jest kilka, ich suma nie może przekroczyć połowy wynagrodzenia, a razem z alimentami — 3/5.
Kwota wolna od potrąceń — ile musi zostać
Drugie zabezpieczenie to kwota, która musi trafić do pracownika niezależnie od wysokości długu. W 2026 roku, przy pełnym etacie, wynosi ona:
- 100% minimalnego wynagrodzenia netto (3 605,85 zł) — przy egzekucji niealimentacyjnej,
- 90% minimalnego netto — przy karach pieniężnych,
- 75% minimalnego netto — przy zaliczkach udzielonych pracownikowi przez pracodawcę.
Przy niepełnym etacie kwotę wolną obniża się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Osoba na pół etatu ma więc chronione około połowy tej kwoty.
Alimenty — wyjątek bez kwoty wolnej
Przy egzekucji alimentów kwota wolna w ogóle nie obowiązuje. Zostaje jedynie limit 3/5 wynagrodzenia, co oznacza, że pracownikowi może zostać mniej niż minimalna pensja. To celowe rozwiązanie ustawodawcy — ochrona dziecka uprawnionego do alimentów została postawiona wyżej niż ochrona dochodu dłużnika.
Co jest wolne od zajęcia
Nie każde świadczenie da się zająć w takim samym zakresie. Odrębne zasady dotyczą zasiłków z ubezpieczenia społecznego, świadczeń rodzinnych, 500+ czy alimentów otrzymywanych przez dłużnika — część z nich jest całkowicie wyłączona spod egzekucji. Zajęcie nie obejmuje też pełnej kwoty diet z podróży służbowych, bo nie są one wynagrodzeniem za pracę.
Obowiązki pracodawcy
Po otrzymaniu zajęcia pracodawca nie ma wyboru — musi potrącać i przekazywać kwoty komornikowi, a także poinformować go o wysokości wynagrodzenia pracownika. Za zignorowanie zajęcia grozi grzywna, a w skrajnych przypadkach odpowiedzialność za szkodę wobec wierzyciela. Pracownik nie może też zostać zwolniony wyłącznie z powodu zajęcia wynagrodzenia.