Oblicz wynagrodzenie za nadgodziny
Jak liczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Dodatek 50%
Za nadgodziny w zwykłe dni robocze. Pracownik otrzymuje normalne wynagrodzenie + 50% stawki godzinowej.
Dodatek 100%
Za nadgodziny w nocy, niedziele, święta i dni wolne. Pracownik otrzymuje normalne wynagrodzenie + 100% stawki godzinowej.
za nadgodzinę = stawka + (stawka × dodatek%)
razem = za nadgodzinę × liczba nadgodzin
Kalkulator nadgodzin — jak szybko obliczyć wynagrodzenie za dodatkową pracę?
Kalkulator nadgodzin pomoże Ci natychmiast sprawdzić, ile zarobisz za pracę powyżej normy. Zasady rozliczania nadgodzin ustala Kodeks pracy. W 2026 roku minimalna stawka godzinowa to 28,10 zł brutto, a minimalne wynagrodzenie miesięczne wynosi 4620 zł brutto. Pracodawca musi wypłacić nie tylko podstawę, ale także odpowiedni dodatek za nadgodziny — 50% lub 100%.
Dodatek 50% i 100% za nadgodziny — ile wynosi?
Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje dodatek:
- 50% — za nadgodziny w dni robocze (poza porą nocną i niedzielami/świętami),
- 100% — za nadgodziny w nocy, niedziele i święta niewynikające z harmonogramu, a także w dni wolne udzielone za pracę w niedziele lub święto.
Przykład: jeśli Twoja stawka godzinowa to 35 zł brutto, za jedną godzinę nadliczbową w dzień powszedni otrzymasz 35 zł + (50% x 35 zł) = 52,50 zł brutto. Przy dodatku 100% — np. w niedzielę — stawka wyniesie 70 zł brutto za godzinę.
Stawka godzinowa i limit nadgodzin w 2026 roku
W 2026 roku minimalna stawka godzinowa dla umowy o pracę wynosi 28,10 zł brutto, a dla umowy zlecenia również nie może być niższa. Wynagrodzenie za nadgodziny zawsze liczone jest od Twojej indywidualnej stawki godzinowej, wyliczanej z miesięcznego wynagrodzenia. Przykład: 4620 zł brutto / 168 godzin (etat) = 27,50 zł brutto/h (minimalnie).
Roczny limit nadgodzin to 150 godzin według Kodeksu pracy, choć pracodawca może zwiększyć ten limit w regulaminie pracy (najczęściej do 416 godzin rocznie). Przekroczenie tego limitu jest niezgodne z prawem.
Rekompensata czasem wolnym zamiast dodatku finansowego
Zamiast dodatku do wynagrodzenia możesz poprosić o czas wolny za przepracowane nadgodziny. Jeśli złożysz wniosek, pracodawca oddaje Ci 1 godzinę wolnego za każdą godzinę nadliczbową. Jeśli to pracodawca narzuca odbiór wolnego, musi udzielić 1,5 godziny wolnego za każdą przepracowaną godzinę nadliczbową.
Przykład: przepracowałeś 8 nadgodzin i na Twój wniosek odbierasz 8 godzin wolnego. Jeśli to pracodawca decyduje — masz prawo do 12 godzin wolnego.
Kodeks pracy a rozliczanie nadgodzin — najważniejsze zasady
Kodeks pracy (art. 151–1515) precyzuje, kiedy powstają nadgodziny i kto jest do nich uprawniony. Nadgodziny powstają po przekroczeniu 8 godzin pracy na dobę lub przeciętnie 40 godzin tygodniowo (w okresie rozliczeniowym do 4 miesięcy). Praca w nadgodzinach jest dopuszczalna tylko w szczególnych przypadkach, np. wyjątkowych potrzeb pracodawcy.
Wynagrodzenie za nadgodziny liczy się według tej samej podstawy co pensję zasadniczą, czyli z uwzględnieniem stałych składników wynagrodzenia. Kalkulator nadgodzin pozwala szybko policzyć, ile dostaniesz netto i brutto przy konkretnej liczbie nadgodzin, z uwzględnieniem wszystkich dodatków.
Najczęściej zadawane pytania
Ile wynosi dodatek za nadgodziny?
Za nadgodziny w dni robocze przysługuje dodatek 50% stawki godzinowej. Za nadgodziny w nocy, niedziele i święta — dodatek 100%. Oprócz dodatku pracownik otrzymuje normalne wynagrodzenie za przepracowane godziny.
Jak obliczyć stawkę godzinową?
Stawka godzinowa = wynagrodzenie brutto miesięczne / miesięczny wymiar czasu pracy (standardowo 168 godzin przy pełnym etacie). Np. 6000 zł / 168h = 35,71 zł/h.
Czy od nadgodzin płaci się podatek i ZUS?
Tak. Wynagrodzenie za nadgodziny podlega tym samym składkom ZUS (13,71%) i podatkowi PIT (12%) co normalne wynagrodzenie. Dodatkowo naliczana jest składka zdrowotna (9%).
Ile maksymalnie nadgodzin można przepracować?
Limit nadgodzin to 150 godzin w roku kalendarzowym (art. 151 § 3 KP). W układzie zbiorowym lub regulaminie pracy limit może być wyższy, ale tygodniowy czas pracy nie może przekroczyć 48 godzin.