Mediana płac brutto w marcu 2026 — GUS podał dane. Połowa Polaków zarabia poniżej 7530 zł

GUS opublikował najnowsze dane o medianie wynagrodzeń w gospodarce narodowej. W marcu 2026 r. mediana płac brutto wyniosła 7530,45 zł, co oznacza ok. 5460 zł netto. Połowa zatrudnionych w Polsce zarobiła mniej niż ta kwota, a druga połowa — więcej. To dane, które znacznie lepiej oddają realne zarobki Polaków niż często podawana „średnia krajowa”.

Mediana była niższa o 22,4% od przeciętnego wynagrodzenia brutto. Różnica między medianą a średnią to efekt tzw. skośności rozkładu płac — niewielka grupa bardzo dobrze zarabiających pracowników (np. w IT czy finansach) zawyża średnią, ale nie wpływa na medianę. Dla osoby szukającej odpowiedzi na pytanie „ile naprawdę zarabiają Polacy”, mediana jest po prostu dokładniejszym wskaźnikiem.

Dynamika rok do roku — mediana płac brutto rośnie szybciej niż średnia

Dane GUS pokazują, że w ujęciu rocznym (r/r) mediana wynagrodzeń wzrosła o 7,6%. To wynik lepszy niż dynamika przeciętnego wynagrodzenia brutto, które zwiększyło się o 6,6%. Szybszy wzrost mediany oznacza, że podwyżki trafiają do szerszej grupy pracowników, a nie tylko do najlepiej zarabiających — rozkład płac powoli się wyrównuje.

W ujęciu miesięcznym (m/m) nastąpiło sezonowe schłodzenie — mediana spadła o 2,1%, a średnia o 2,7%. To typowy ruch po lutowym szczycie, kiedy wiele firm wypłaca premie roczne i wyrównania. Marzec zwykle przynosi powrót do bazowego poziomu wynagrodzeń.

Różnice między kobietami a mężczyznami

Mediana wynagrodzeń różni się w zależności od płci. Wśród mężczyzn w marcu 2026 r. wyniosła 7657,56 zł brutto (101,7% wartości ogółem), a wśród kobiet — 7407,10 zł brutto (98,4% wartości ogółem). Różnica to ok. 250 zł brutto miesięcznie na korzyść mężczyzn.

Luka płacowa nie rozkłada się jednak równomiernie we wszystkich branżach. W 14 z 20 analizowanych sekcji PKD mediana wynagrodzeń mężczyzn była wyższa niż kobiet. Największa dysproporcja wystąpiła w sektorze finansowym i ubezpieczeniowym — mężczyźni zarabiali o 43,4% więcej niż kobiety.

Z kolei w 6 sekcjach to kobiety zarabiały więcej. Największa różnica na korzyść kobiet dotyczyła budownictwa — tam mediana wynagrodzeń kobiet była wyższa o 37,0% od mediany mężczyzn. Wynika to ze specyfiki stanowisk: kobiety w firmach budowlanych częściej pracują na stanowiskach biurowych, inżynieryjnych i kierowniczych, podczas gdy mężczyźni dominują w gorzej opłacanej pracy fizycznej.

Wielkość firmy ma ogromne znaczenie

Im większa firma, tym wyższe wynagrodzenia — to reguła, którą dane GUS potwierdzają co miesiąc. W marcu 2026 r.:

• Firmy 1000+ pracowników — mediana wyniosła 8695,04 zł brutto (115,5% wartości ogółem)
• Firmy do 9 pracowników — mediana zatrzymała się na poziomie płacy minimalnej, czyli 4806,00 zł brutto (63,8% wartości ogółem)

Różnica między tymi grupami to prawie 3900 zł brutto. W najmniejszych podmiotach połowa pracowników zarabia na poziomie ustawowego minimum, co GUS odnotowuje regularnie. To efekt kilku czynników: mniejszych marż, braku skali, ale też powszechnej praktyki wypłacania części wynagrodzeń w sposób nieujmowany w statystykach.

12,2% zatrudnionych zarabia na poziomie płacy minimalnej lub poniżej

GUS podaje, że 12,2% zatrudnionych w Polsce zarabia na poziomie płacy minimalnej lub poniżej niej. Zjawisko to silniej dotyka mężczyzn (14,0%) niż kobiet (10,4%). Pod względem demograficznym najbardziej narażona jest grupa wiekowa 65+ — tam odsetek wynosi 14,8%. Relatywnie najlepiej pod tym kątem wypada przedział 55-64 lata (11,6%).

Rosnąca płaca minimalna prowadzi do „spłaszczania” struktury wynagrodzeń — regulacje ustawowe coraz silniej wpływają na rynkową wycenę pracy w dolnych rejestrach. Dla pracodawców oznacza to mniejsze pole do różnicowania płac wśród pracowników o niższych kwalifikacjach.

Która branża płaci najlepiej?

Najwyższą medianę wynagrodzeń w marcu 2026 r. odnotowano w sektorze IT i telekomunikacji (sekcja K wg PKD) — wyniosła ona 13 000 zł brutto. To ponad 5400 zł więcej niż mediana ogółem i niemal trzykrotność mediany w najmniejszych firmach.

Sektor technologiczny od lat utrzymuje pozycję lidera płacowego w Polsce. Popyt na specjalistów IT, globalny charakter rynku i możliwość pracy zdalnej dla zagranicznych klientów napędzają wynagrodzenia w tej branży znacznie powyżej ogólnopolskich wskaźników.

Dla porównania — w najmniejszych firmach (do 9 pracowników) mediana zatrzymuje się na 4806 zł brutto, czyli na poziomie płacy minimalnej. Różnica między sektorem IT a mikroprzedsiębiorstwami to ponad 8000 zł brutto miesięcznie. To pokazuje, jak silnie branża i skala firmy determinują wysokość wynagrodzenia w Polsce.

Mediana a średnia — co mówią o Twoich zarobkach?

Przeciętne wynagrodzenie (średnia) w marcu 2026 r. było o 22,4% wyższe od mediany. Jeśli Twoje zarobki brutto przekraczają 7530 zł, to zarabiasz więcej niż połowa pracujących w Polsce. Nie musisz zarabiać „średniej krajowej”, żeby być w lepiej opłacanej połowie rynku.

Przy ocenie własnej pozycji płacowej warto też uwzględnić branżę i wielkość firmy. Pracownik IT w korporacji z medianą 13 000 zł i pracownik mikrofirmy z medianą 4806 zł funkcjonują na zupełnie różnych rynkach pracy — mimo że formalnie obaj są uwzględnieni w jednej ogólnopolskiej statystyce.

Chcesz sprawdzić, ile z Twojego wynagrodzenia brutto zostaje „na rękę”? Skorzystaj z kalkulatora wynagrodzeń na netto-brutto.eu — wystarczy wpisać kwotę brutto, żeby zobaczyć dokładny podział na składki ZUS, zaliczkę PIT i kwotę netto.