W ostatnich latach temat zasiłków i ich wysokości stał się jednym z kluczowych zagadnień w polskiej polityce społecznej. W 2025 roku, po serii podwyżek wynagrodzeń w wielu sektorach, pytanie o to, jak zmieni się podstawa zasiłku, nabiera szczególnego znaczenia. Warto zrozumieć, w jaki sposób te zmiany wpłyną na osoby korzystające z różnych form wsparcia finansowego oraz jakie zasady obowiązują przy ustalaniu podstawy zasiłku.
Jak ustalana jest podstawa zasiłku?
Podstawa zasiłku, która jest kluczowym elementem dla osób ubiegających się o różne formy wsparcia, takie jak zasiłek chorobowy czy macierzyński, opiera się na wysokości wynagrodzenia. Zgodnie z ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych, podstawa wymiaru zasiłku chorobowego obliczana jest na podstawie średniego miesięcznego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy. Warto zaznaczyć, że do obliczeń uwzględniane są tylko te miesiące, w których pracownik był zatrudniony.
Podwyżki wynagrodzeń a wysokość zasiłków
Zwiększenie wynagrodzeń w Polsce, które miało miejsce w latach 2024-2025, wpłynęło na wysokość podstawy zasiłków. Wzrost płacy minimalnej oraz wynagrodzeń w sektorze publicznym i prywatnym sprawił, że wiele osób może liczyć na wyższe zasiłki. Przykładowo, jeżeli pracownik zarabiał minimalną pensję w 2023 roku wynoszącą 3 490 zł, a w 2025 roku jej wysokość wzrosła do 4 000 zł, to podstawa zasiłku zostanie obliczona na wyższym poziomie, co przełoży się na wyższe wsparcie finansowe.
Co zmieniają nowe przepisy?
W 2025 roku weszły w życie nowe przepisy, które wprowadziły istotne zmiany w zakresie ustalania podstawy zasiłku. Przede wszystkim, zredukowano liczbę miesięcy, które są brane pod uwagę przy obliczaniu średniego wynagrodzenia. Nowe regulacje przewidują, że do podstawy zasiłku będą uwzględniane tylko miesiące, w których pracownik miał pełne wynagrodzenie, co ma na celu zmniejszenie wpływu na wysokość zasiłku w przypadku przerw w zatrudnieniu.
Przykład obliczenia podstawy zasiłku
Aby zobrazować, jak nowe przepisy wpływają na wysokość zasiłku, posłużmy się przykładem. Pracownik, który przez ostatnie 12 miesięcy miał następujące wynagrodzenia:
- Styczeń: 4 000 zł
- Luty: 4 200 zł
- Marzec: 4 000 zł
- Kwiecień: 4 500 zł
- Maj: 0 zł (nieobecność)
- Czerwiec: 4 000 zł
- Lipiec: 4 200 zł
- Sierpień: 4 000 zł
- Wrzesień: 4 500 zł
- Październik: 4 000 zł
- Listopad: 4 200 zł
- Grudzień: 4 000 zł
Podstawą zasiłku będzie średnia z wynagrodzeń z miesięcy, w których pracownik był zatrudniony, co daje:
(4 000 + 4 200 + 4 000 + 4 500 + 4 000 + 4 200 + 4 000 + 4 500 + 4 000 + 4 200 + 4 000) / 11 = 4 145,45 zł.
Wpływ na różne grupy zawodowe
Podwyżka wynagrodzeń oraz zmiany w przepisach dotyczących ustalania podstawy zasiłku mają różny wpływ na różne grupy zawodowe. Pracownicy sektora publicznego, którzy często korzystają z zasiłków, mogą odczuć zwiększenie wsparcia. Z kolei osoby zatrudnione w sektorach, w których występują częste przerwy w zatrudnieniu, mogą zauważyć mniejsze zasiłki, jeśli ich wynagrodzenia były niższe w miesiącach nieobecności.
Jak przygotować się na zmiany?
Osoby, które mogą być zainteresowane zasiłkami, powinny:
- Monitorować wysokość wynagrodzenia– Warto regularnie sprawdzać swoje wynagrodzenie oraz zmiany w przepisach dotyczących zasiłków.
- Obliczać potencjalne zasiłki– Znajomość zasad ustalania podstawy zasiłku pozwala lepiej planować swoje finanse.
- Konsultować się z doradcami finansowymi– W przypadku wątpliwości dotyczących obliczeń lub przepisów warto skonsultować się z ekspertem.
Podsumowanie
Wprowadzone w 2025 roku zmiany w zasadach ustalania podstawy zasiłku po podwyżkach wynagrodzeń mają istotny wpływ na osoby korzystające z różnych form wsparcia. Wzrost wynagrodzeń oraz zmniejszenie liczby miesięcy branych pod uwagę przy obliczeniach mogą prowadzić do wyższych zasiłków dla wielu pracowników. Zrozumienie tych zasad oraz monitorowanie sytuacji na rynku pracy jest kluczowe dla efektywnego zarządzania swoimi finansami w obliczu zmieniających się przepisów.
