Kobiety będą pracować dłużej? Minister: „nie ma zgody” na taki projekt

Zrównanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn? Rząd ucina spekulacje

Co jakiś czas w mediach powraca temat podniesienia wieku emerytalnego kobiet. Obecnie w Polsce kobiety mogą przejść na emeryturę w wieku 60 lat, a mężczyźni — w wieku 65 lat. Ta różnica od lat budzi dyskusje, zwłaszcza w kontekście starzejącego się społeczeństwa i rosnących kosztów systemu emerytalnego. W lipcu 2026 roku głos w tej sprawie zabrała Dorota Łoboda, posłanka Koalicji Obywatelskiej.

Parlamentarzystka w programie „Tłit” w Wirtualnej Polsce odpowiedziała na pytanie, czy na stole leży projekt dotyczący zrównania wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn. Jej odpowiedź była jednoznaczna.

„Nie ma na stole takiego projektu” — posłanka KO o wieku emerytalnym

Dorota Łoboda stwierdziła wprost: „Nie ma na stole takiego projektu”. Posłanka podkreśliła, że cały system świadczeń społecznych i system emerytalny to znacznie szersza rozmowa niż samo podnoszenie lub obniżanie wieku emerytalnego poszczególnym grupom.

Co więcej, Łoboda przypomniała, że premier Donald Tusk jasno powiedział, iż nie ma rozmowy o podnoszeniu wieku emerytalnego. To ważna deklaracja, bo w poprzednich kadencjach temat wracał wielokrotnie — i za każdym razem wywoływał silne emocje społeczne.

Słowa posłanki wpisują się w linię komunikacyjną rządu. Koalicja rządząca wie, że brak zgody społecznej na zmiany w wieku emerytalnym to fakt polityczny, z którym trzeba się liczyć. Sondaże od lat pokazują, że większość Polaków jest przeciwna podnoszeniu tego progu.

Dlaczego temat wraca — starzejące się społeczeństwo

Choć rząd nie planuje zmian w wieku emerytalnym, sama dyskusja o przyszłości systemu emerytalnego jest nieunikniona. Posłanka Łoboda przyznała to otwarcie: „Społeczeństwo się starzeje. Jest coraz więcej osób, które będą korzystały z tych świadczeń, coraz mniej osób, które na te świadczenia będą pracowały”.

To tzw. problem demograficzny systemu repartycyjnego (czyli takiego, w którym obecni pracujący finansują emerytury obecnych emerytów ze swoich składek ZUS). Gdy rośnie liczba osób pobierających świadczenia, a spada liczba tych, którzy je finansują — system jest pod coraz większą presją finansową.

Według prognoz GUS do 2060 roku liczba osób w wieku produkcyjnym (18–59/64 lata) zmniejszy się o kilka milionów, a liczba emerytów znacząco wzrośnie. To sprawia, że eksperci regularnie podnoszą temat reformy systemu — nawet jeśli politycy unikają konkretnych deklaracji.

Co oznacza „rozmowa o całym systemie”?

Dorota Łoboda zaznaczyła, że rząd musi się zastanowić, „jak funkcjonuje nasz system emerytalny”, i że rozmowa dotyczy całego złożonego systemu. Co to może oznaczać w praktyce?

Eksperci wskazują na kilka kierunków reform, które nie wymagają podnoszenia ustawowego wieku emerytalnego:

• Zachęty do dłuższej pracy — osoby, które pracują po osiągnięciu wieku emerytalnego, mogą liczyć na wyższą emeryturę. Każdy dodatkowy rok pracy oznacza wyższe świadczenie, bo składki rosną, a czas pobierania emerytury się skraca.
• Rozwój PPK i PPE — Pracownicze Plany Kapitałowe i Pracownicze Programy Emerytalne to dodatkowe oszczędności, które mogą uzupełnić niskie emerytury z ZUS.
• Aktywizacja zawodowa seniorów — programy wsparcia dla osób 50+ na rynku pracy, szkolenia i elastyczne formy zatrudnienia.
• Polityka migracyjna — napływ pracowników z zagranicy zwiększa liczbę osób odprowadzających składki.

Wiek emerytalny w Polsce — jak jest teraz

Przypomnijmy obecne zasady. W Polsce obowiązuje zróżnicowany wiek emerytalny:

• Kobiety — 60 lat
• Mężczyźni — 65 lat

Te progi obowiązują od 1 października 2017 roku, kiedy cofnięto reformę z 2012 roku (wprowadzoną przez rząd PO-PSL), która zakładała stopniowe podnoszenie wieku emerytalnego do 67 lat dla obu płci. Obniżenie wieku emerytalnego było jedną z kluczowych obietnic wyborczych PiS w kampanii 2015 roku.

Warto wiedzieć, że wiek emerytalny to jedynie moment, w którym można złożyć wniosek o świadczenie — nie ma przymusu przechodzenia na emeryturę. Osoby, które pracują dłużej, gromadzą wyższe składki na koncie w ZUS, co bezpośrednio przekłada się na wyższą emeryturę.

Minimalna emerytura a rzeczywiste świadczenia

Problem niskich emerytur dotyczy przede wszystkim kobiet. Wynika to z kilku czynników: niższego wieku emerytalnego (krótszy okres odprowadzania składek), przerw w karierze związanych z wychowaniem dzieci oraz statystycznie niższych wynagrodzeń.

Minimalna emerytura w 2026 roku wynosi 1 903,29 zł brutto. Aby ją otrzymać, kobieta musi mieć co najmniej 20 lat okresów składkowych i nieskładkowych, a mężczyzna — 25 lat. Osoby, które nie spełniają tego warunku, mogą otrzymać emeryturę niższą od minimalnej.

To jeden z argumentów zwolenników wyrównania wieku emerytalnego — dłuższa praca oznaczałaby wyższe świadczenia dla kobiet. Przeciwnicy z kolei wskazują na różnice w obciążeniu opieką nad rodziną i różnice w stanie zdrowia.

Co dalej z emeryturami — perspektywy na najbliższe lata

Deklaracja posłanki Łobody i premiera Tuska jest jasna: w tej kadencji wiek emerytalny nie zostanie podniesiony. Rząd wie, że to temat politycznie toksyczny — reforma emerytalna z 2012 roku jest powszechnie uważana za jeden z powodów utraty władzy przez ówczesną koalicję PO-PSL.

Nie zmienia to faktu, że presja demograficzna na system emerytalny będzie narastać. Rząd sygnalizuje, że chce rozmawiać o reformach, ale w sposób, który nie sprowadza się do prostego podniesienia wieku emerytalnego.

Dla osób, które planują swoją przyszłość emerytalną, kluczowy wniosek jest taki: nie warto czekać na decyzje polityków. Dodatkowe oszczędzanie — czy to w PPK, IKE (Indywidualne Konto Emerytalne), IKZE (Indywidualne Konto Zabezpieczenia Emerytalnego) czy w innej formie — to najlepsza gwarancja godnej emerytury, niezależnie od tego, jaki wiek emerytalny będzie obowiązywał za 10 czy 20 lat.