Przeprowadzanie szkoleń okresowych z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika. Cała kadra – włącznie z pracodawcą – pracująca w danym przedsiębiorstwie ma obowiązek uczestniczenia w tego typu kursach.
Częstotliwość i forma danego szkolenia jest uzależniona od rodzaju zajmowanego stanowiska i warunków wykonywanej pracy. Przeprowadzony w profesjonalny sposób kurs zatytułowany „BHP szkolenia okresowe” powinien nie tylko utrwalić i pogłębić wiedzę pracownika na temat bezpieczeństwa w pracy, ale także zapoznać go z aktualnymi regulacjami obowiązującymi z tej dziedzinie.
Częstotliwość okresowych szkoleń BHP
Okresowe szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy powinien przechodzić niemal każdy pracownik zatrudniony w danym przedsiębiorstwie. Polskie przepisy prawa pracy ściśle i bardzo szczegółowo określają, co jaki czas pracownik musi uczestniczyć w tego typu kursach. Szkolenia okresowe z zakresu BHP odbywają się w następujących terminach:
- jeden raz w roku (pracownicy wykonujący prace szczególnie niebezpieczne, które charakteryzują się dużym ryzykiem występowania zagrożeń i wypadków),
- raz na trzy lata (pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych, których praca nie jest obciążana dużym ryzykiem występowania zagrożeń i wypadków),
- raz na pięć lat (pracodawcy i osoby kierujące pracą innych ludzi, pracownicy inżynieryjno – techniczni, pracownicy służby BHP oraz pracownicy, którzy wykonują zawód związany z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy),
- raz na sześć lat (pracownicy administracyjni i biurowi).
Każde szkolenie okresowe z zakresu BHP kończy się egzaminem sprawdzającym poziom zdobytej wiedzy. Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia powinno być przechowywane przez pracodawcę w aktach osobowych pracownika.
Formy szkoleń okresowych w dziedzinie BHP
Szkolenia okresowe w zakresie BHP powinny być zorganizowane w ramach czasu pracy pracownika. W przypadku gdy pracodawca nie ma możliwości zorganizowania takiego szkolenia w godzinach pracy, można przeprowadzić je w czasie dodatkowym – jednak z zastrzeżeniem, iż czas poświęcony na szkolenie jest traktowany jako czas pracy (z prawem do wynagrodzenia i ewentualnego dodatku za nadgodziny). Wszystkie szkolenia okresowe z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy mogą odbywać się w trzech podstawowych formach:
- kurs (który składa się z zajęć teoretycznych i praktycznych, a jego wymiar czasowy nie jest krótszy niż 15 godzin lekcyjnych),
- seminarium (zazwyczaj w formie wykładu, który trwa nie mniej niż 5 godzin lekcyjnych,
- samokształcenie kierowane (szkolenie online przy pomocy dostarczonych materiałów).
Poszczególne szkolenia okresowe mogą różnić się wymiarem czasowym – zazwyczaj trwają od kilku do kilkudziesięciu godzin, a ich ilość jest uzależniona od stanowiska pracy.
Inne typy szkoleń, potrzebnych pracownikom to m.in. szkolenia dla księgowych, szkolenia controling, kursy kadrowo-płacowe.
FAQ
Częstotliwość szkoleń BHP jest uzależniona od rodzaju stanowiska i warunków pracy: raz w roku dla pracowników wykonujących prace szczególnie niebezpieczne, raz na trzy lata dla pracowników na stanowiskach robotniczych, raz na pięć lat dla pracodawców i pracowników inżynieryjno-technicznych, oraz raz na sześć lat dla pracowników administracyjnych i biurowych.
Szkolenia okresowe z zakresu BHP mogą odbywać się w trzech podstawowych formach: kurs (minimum 15 godzin lekcyjnych), seminarium (minimum 5 godzin lekcyjnych) oraz samokształcenie kierowane (szkolenie online).
Tak, szkolenie okresowe może być przeprowadzone w czasie dodatkowym, jednak czas poświęcony na szkolenie jest traktowany jako czas pracy z prawem do wynagrodzenia i ewentualnego dodatku za nadgodziny.
