W 2025 roku temat wynagrodzeń członków zarządów spółek z ograniczoną odpowiedzialnością oraz akcyjnych nabrał jeszcze większego znaczenia, szczególnie w kontekście rosnącej presji na przejrzystość i odpowiedzialność finansową. Ciekawostką jest, że według danych Głównego Urzędu Statystycznego, średnie wynagrodzenie członka zarządu w Polsce oscyluje wokół 20 000 zł miesięcznie, co stawia ich w grupie najwyżej opłacanych pracowników w kraju. Jednak wynagrodzenie to wiąże się nie tylko z korzyściami, ale także z obowiązkami, w tym z koniecznością opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne.
Jak zatem wygląda kwestia składki zdrowotnej w kontekście wynagrodzenia członków zarządów? Co powinny wiedzieć osoby zatrudnione na tych stanowiskach oraz ich pracodawcy?
Wynagrodzenie członków zarządu – forma zatrudnienia
Członkowie zarządu mogą być zatrudnieni w różnych formach, co ma kluczowe znaczenie dla ustalenia wysokości składek na ubezpieczenie zdrowotne. Oto najczęściej spotykane formy zatrudnienia:
- Umowa o pracę
– w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, wynagrodzenie członka zarządu podlega standardowym zasadom obliczania składek ZUS, w tym składki zdrowotnej. Wysokość składki zdrowotnej wynosi 9% podstawy wymiaru, co w przypadku wynagrodzenia na poziomie 20 000 zł daje kwotę 1 800 zł.
- Umowa zlecenie
– przy umowie zleceniu sytuacja wygląda nieco inaczej. Składka zdrowotna wynosi 9% od wynagrodzenia brutto, ale w tym przypadku istnieją limity, które mogą wpłynąć na wysokość składek.
- Umowa o dzieło
– w przypadku umowy o dzieło, nie ma obowiązku odprowadzania składki zdrowotnej, co czyni tę formę korzystną z punktu widzenia pracodawcy, ale jednocześnie mniej stabilną dla członka zarządu.
Składka zdrowotna a wynagrodzenie
Wysokość składki zdrowotnej jest bezpośrednio związana z wysokością wynagrodzenia. W 2025 roku składka zdrowotna na poziomie 9% podstawy wymiaru oznacza, że im wyższe wynagrodzenie, tym wyższa składka. Dla wynagrodzenia wynoszącego 10 000 zł będzie to 900 zł, natomiast dla 20 000 zł już 1 800 zł.
Warto też zwrócić uwagę, że w przypadku członków zarządu, którzy są również właścicielami spółek, możliwość obliczania składki zdrowotnej na podstawie tzw. „minimalnego wynagrodzenia” może budzić kontrowersje. Osoby te mogą próbować optymalizować swoje wynagrodzenie, co w dłużej perspektywie może prowadzić do problemów z organami skarbowymi.
Co zmienia nowelizacja przepisów?
Od 2022 roku wprowadzono szereg zmian w przepisach dotyczących składek zdrowotnych, które wpłynęły również na wynagrodzenia członków zarządu. Kluczową zmianą była likwidacja odliczenia składki zdrowotnej od podatku dochodowego, co oznacza, że członkowie zarządów muszą płacić pełną wysokość składki zdrowotnej bez możliwości odliczenia jej od podatku.
W kontekście wynagrodzeń, zmiany te mogą prowadzić do sytuacji, w której członkowie zarządów będą musieli ponosić wyższe koszty związane z zatrudnieniem, co może wpłynąć na decyzje dotyczące formy zatrudnienia.
Obowiązki pracodawcy
Pracodawcy, zatrudniający członków zarządu, mają obowiązek prawidłowego obliczenia oraz odprowadzania składek zdrowotnych. Niezależnie od formy zatrudnienia, pracodawca jest odpowiedzialny za przekazywanie składek do ZUS w terminie. W przypadku opóźnień mogą wystąpić dodatkowe kary finansowe.
Praktyczne wskazówki dla członków zarządu
- Analiza formy zatrudnienia
– Zanim podejmiesz decyzję o formie zatrudnienia (umowa o pracę, umowa zlecenie, umowa o dzieło), dokładnie przeanalizuj, która z nich będzie najkorzystniejsza z punktu widzenia składek zdrowotnych.
- Planowanie wynagrodzenia
– Przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia, weź pod uwagę nie tylko oczekiwania rynkowe, ale także skutki finansowe wynikające z wysokości składek zdrowotnych.
- Konsultacja z doradcą podatkowym
– Warto skonsultować się z doradcą podatkowym, aby uniknąć potencjalnych błędów w obliczeniach składek oraz zrozumieć wszystkie zmiany w przepisach.
Podsumowując, wynagrodzenie członka zarządu w 2025 roku jest ściśle związane z obowiązkami dotyczącymi składek zdrowotnych. Zrozumienie tych zależności jest kluczowe zarówno dla samych członków zarządów, jak i dla ich pracodawców. Właściwe planowanie i znajomość przepisów mogą znacząco wpłynąć na korzyści finansowe płynące z pełnionych funkcji.
