Jak działa kalkulator wynagrodzeń?

2017-10-05 13:13:12 Autor: Redakcja

Kalkulator wynagrodzeń jest przydatnym narzędziem zarówno dla osób szukających pracy, jak i dla pracowników, a także pracodawców. Pozwala on na przeliczenie wynagrodzenia netto, zwanego również wynagrodzeniem „na rękę”, wynagrodzenia brutto, a także całkowitego kosztu zatrudnienia, ponoszonego przez pracodawcę. Z tego narzędzia mogą również skorzystać osoby, które chcą uzyskać informację o wysokości opłacanych składek, np. na ubezpieczenie zdrowotne.

Wynagrodzenie netto jest równe kwocie, którą dostaje pracownik w postaci wypłaty. Natomiast wynagrodzenie brutto jest kosztem zatrudnienia ponoszonym przez pracodawcę. W skład tego wynagrodzenia wchodzi: składka na ubezpieczenie zdrowotne, składka na ubezpieczenie społeczne, a także podatek dochodowy.

Co można obliczyć dzięki kalkulatorowi wynagrodzeń?

Podstawową funkcją kalkulatora wynagrodzeń jest przeliczenie wynagrodzenia brutto na wynagrodzenie netto i odwrotnie. Pozwala on także na obliczenie całkowitego kosztu zatrudnienia pracownika, co sprawia, że narzędzie to jest pomocne także dla pracodawców. Dzięki kalkulatorowi wynagrodzeń można obliczyć, m.in.:

wynagrodzenie netto,
wynagrodzenie brutto,
całkowity koszt uzyskana przychodu – przy najniższej krajowej (1459,48 zł) koszt ten wynosi ok. 2405,06 zł,
koszty uzyskania przychodu,
wysokość składki na ubezpieczenie społeczne,
wysokość podatku dochodowego,
wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne,
wysokość składki pracodawcy na ubezpieczenie zdrowotne z tytułu zatrudnienia pracownika,
koszty podlegające odliczeniu.

Co trzeba wpisać do kalkulatora wynagrodzeń, by wyliczyć wypłatę „na rękę”?

Kalkulator wynagrodzeń jest bardzo przydanym narzędziem dla osób, które znają wysokość wynagrodzenia brutto i na tej podstawie chcą w szybki sposób obliczyć wynagrodzenie netto. W tym celu należy wskazać:

rodzaj umowy (wyróżnia się umowę o pracę, zlecenie, o dzieło i o pracę tymczasową),
czy miejscowość zakładu pracy jest zgodna z miejscem zamieszkania,
czy pracownik prowadzi działalność gospodarczą lub rozlicza ulgę podatkową u innego pracodawcy,
wysokość wynagrodzenia brutto.

W ciągu kilku sekund kalkulator wynagrodzeń oblicza średnią pensję miesięczną oraz pokazuje ujęcie roczne otrzymywanego wynagrodzenia.

Artykuł powstał na podstawie informacji znajdujących się na Randstad.pl

Zainteresują Cię także:

Pożyczka a kredyt – różnice

Osoby z niedoborem gotówki mogą z jednej strony wybrać pożyczki online z minimum formalności, z drugiej zaś bezpieczne kredyty od zaufanych banków. Obie oferty mają swoje wady i zalety. [...]

Pożyczka hipoteczna — na czym polega i jakie są jej zalety?

Pożyczka hipoteczna to określenie, którego znaczenie nierzadko jest błędnie interpretowane. Często przyjmuje się, że jest to po prostu inna nazwa kredytu hipotecznego. Tymczasem między tymi dwoma produktami bankowymi istnieją diametralne różnice. Dowiedz się więcej na temat tej formy pożyczki i sprawdź, czy będzie dla Ciebie dobrym rozwiązaniem. [...]

Podatek liniowy - czy warto?

Decyzja o sposobie opodatkowania należy do jednych z ważniejszych wyborów każdego przedsiębiorcy. W Polsce możemy wybrać dwie możliwości rozliczania się z Urzędem Skarbowym – są to podatek progresywny i podatek liniowy. [...]

Ryczałt jako uproszczona forma opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych

Podstawą prawną opodatkowania przychodów niektórych podatników ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych jest ustawa z dnia 20 listopada 1998 r. o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne. Wskazuje ona, kto może opodatkować się na uproszczonych, zryczałtowanych zasadach oraz jak oblicza się w tym przypadku podatek należny fiskusowi. [...]

Składki na Fundusz Pracy

Każdy przedsiębiorca, który zatrudnia pracownika, zobowiązany jest do opłacania składek na Fundusz Pracy. Wysokość składki na Fundusz Pracy stanowi 2.45% jej podstawy. Kiedy jesteśmy zwolnieni z jej opłacania?Kiedy pracodawca nie jest zobowiązany do płacenia składki na Fundusz Pracy?Możliwe jest kilka przypadków, kiedy to przedsiębiorca zwolniony jest z tego rodzaju opłaty, np. kiedy to zatrudniony przez niego pracownik nie zarabia więcej niż [...]