Porównanie kosztów: UoP vs zlecenie
| Brutto | Koszt firmy UoP | Narzut UoP | Netto UoP | Netto zlecenie |
|---|---|---|---|---|
| 4 300 zł | 5 181 zł | 881 zł | 3 262 zł | 3 106 zł |
| 5 000 zł | 6 024 zł | 1 024 zł | 3 738 zł | 3 612 zł |
| 6 000 zł | 7 229 zł | 1 229 zł | 4 420 zł | 4 334 zł |
| 7 000 zł | 8 434 zł | 1 434 zł | 5 102 zł | 5 057 zł |
| 8 000 zł | 9 638 zł | 1 638 zł | 5 784 zł | 5 779 zł |
| 10 000 zł | 12 048 zł | 2 048 zł | 7 147 zł | 7 223 zł |
| 12 000 zł | 14 458 zł | 2 458 zł | 8 510 zł | 8 668 zł |
| 15 000 zł | 18 072 zł | 3 072 zł | 10 556 zł | 10 835 zł |
UoP vs zlecenie — różnice
| Umowa o pracę | Umowa zlecenie | |
|---|---|---|
| Narzut pracodawcy | ~20,5% | ~17% (brak FP, FGŚP) |
| Kwota wolna PIT | 300 zł/mies. (30K/rok) | Brak |
| Koszty uzyskania | 250 zł/mies. | 20% przychodu po ZUS |
| Urlop | 20-26 dni | Brak |
| L4 | Obligatoryjne | Dobrowolne (2,45%) |
| Wypowiedzenie | 2 tyg. – 3 mies. | W każdej chwili |
| PPK | Tak | Tak |
| Minimalna stawka | 4 666 zł/mies. | 30,50 zł/godz. |
Kiedy zlecenie zamiast UoP?
Zlecenie ma sens gdy:
- Praca doraźna, sezonowa, projektowa
- Elastyczne godziny i miejsce
- Studenci do 26 r.ż. (brak ZUS!)
- Drugie źródło dochodu (już ma UoP)
UoP jest lepsze gdy:
- Stała praca w stałych godzinach
- Pracownik potrzebuje urlopu i L4
- Firma chce lojalności i stabilności
- Ryzyko kontroli PIP (zlecenie jak etat)
Uwaga PIP: Jeśli zleceniobiorca pracuje jak pracownik etatowy (stałe godziny, miejsce, podporządkowanie) — PIP może nakazać zawarcie umowy o pracę. Kara do 30 000 zł.
Najczęściej zadawane pytania
Czy zlecenie jest tańsze dla firmy?
Tak — narzut ~17% vs ~20,5% na UoP. Brak FP i FGŚP. Ale uwaga na ryzyko PIP.
Ile netto na zleceniu vs UoP?
Na zleceniu netto jest niższe o ~200-300 zł przy 6000 brutto (brak kwoty wolnej PIT).
Czy student na zleceniu płaci ZUS?
Nie. Student do 26 r.ż. jest zwolniony ze składek ZUS na zleceniu. Netto = ~90% brutto.